본문 바로가기

인사제도·복리후생

공정하고 체계적인 인사제도와 최고 수준의 복리후생을 통해
구성원의 수준 높은 삶을 지원합니다

인사제도

현대건설은 공정하고 체계적인 인사제도 운영을 통해 비즈니스를 효과적으로 지원하고 있습니다.

인력운영

글로벌 인력운영 및 순환근무 정책 하에서 본사-국내외 현장 및 직무 간 순환을 실시하고 있으며, 이를 통해 균형 잡힌 글로벌 전문가를 육성하고 있습니다.

다양한 직무경험 (안전/품질/공정 등) 및 해외근무 장려

근무지별 직원 비율

해외
30% 국내
70%

평가제도

본인의 성과, 강점, 개선 필요사항 등을 파악함으로써, 지속적인 역량개발 및 업무개선이 가능할 수 있도록 지원하고 있습니다.

연간 개인업무 목표설정은 목표 수행결과 평가 보다 큽니다.

업적평가(MBO방식과) 역량진단을 통해서 다음과 같은 목표를 유도 합니다.

핵심공통역량은 : 직뮤역량, 리더십역량, 전문역량이 있습니다.

업적평가는 : 개인별 구체적 목표수립을 통해 성과의 지속적 향상 유도

역량진단 : 개인별 역량평가 진단 결과와 육성프로그램을 직접 연계하여 체계적인 자기개발 기회 제공

보상수준 및 체계

글로벌 선진 기업에 걸맞는 최고 수준의 보상을 제공하고 있으며 조직과 개인의 성과에 입각하여 보상을 차등 적용하고 있습니다.

연봉제 실시
개인별 성과/역량에 따라 연봉을 차등 인상하여
성과 중심 조직문화 및 역량 향상 촉진
성과급 지급
개인별 성과/역량평가 결과에 따라 차등지급

승진제도

성과/역량중심, 연공배제 승진대상자 선정을 통해 능력있는 고성과자 조기승진의 기회를 제공하고 있습니다.

직위체계

매니저(연구원)에서 책임매니저(책임연구원)

교육제도

임직원에 대한 교육지원으로서 개개인의 육성을 위해 다양한 교육과정을 개발/운영하고 있습니다. 개인의 직무역량 향상을 위해 맞춤형 직무교육을 제공하고 있으며, 글로벌 역량향상을 위해 영어와 제2외국어 어학과정을 실시하고 있습니다. 또한 외부 전문교육 및 해외우수 기업, 연구기관 연수기회를 통하여 글로벌 전문가로 성장할 수 있는 다양한 지원을 아끼지 않고 있습니다.

신입사원육성

체계적인 신입사원 육성 프로그램 운영을 통해 조기 적응을 지원하고, 우수인재로의 성장을 실현하고 있습니다.

  • 입사교육
    현대자동차그룹 입문교육을 포함하여 회사이해, 현장OJT, 팀워크 프로그램 등이 이루어집니다.
  • 멘토링 프로그램
    입사 첫 해, 멘토가 지정되어 1년 동안 조직적응 지원을 위한 체계적인 멘토링 활동을 실시합니다.
  • 신입사원 워크샵
    입사 첫 해, 신입사원 워크샵은 회사에 대한 자부심 고취 및 동기간 팀워크를 향상시킬 수 있는 다양한 프로그램들을 실시합니다.

글로벌리더 육성

영어 뿐 아니라 각종 제2외국어 등 다양한 어학교육을 지원 중입니다.

  • 어학교육
    영어집중교육, 영어 PT 스킬 향상 교육 등을 실시하고 있습니다. 전화외국어·온라인·모바일을 통한 교육과정을 제공하여 임직원의 어학역량 향상을 돕고 있습니다.
  • 글로벌 직무역량
    해외현장 부임/복귀자 교육 등을 통해 글로벌 건설전문가/리더로의 육성을 돕고 있습니다.
  • 해외근무자 교육
    해외 현장/지사 근무기간 동안 휴가자 본사교육, 해외 온라인 교육 등을 제공하여 글로벌 인재로의 육성을 돕고 있습니다.

건설전문가 육성

세계 최고의 건설전문가로 육성하기 위해 국내외 다양한 교육과 지원제도를 실시하고 있습니다.

  • 사내 직무교육
    1947년부터 이어온 현대건설의 지식이 집약된 사내 강사의 건설전문교육을 운영 중입니다. 입사부터 본인의 CDP를 고려, 나에게 필요한 교육과정을 자유롭게 수강할 수 있습니다.
  • 해외선진사 연수
    해외 선진건설기업과 MOU를 체결하고 해외기업으로 파견하는 해외선진사 연수 프로그램을 실시 중에 있습니다.
  • 외부교육 지원제도
    개별 직무에 적합한 교육을 회사에서 제공하지 못하는 경우 외부교육에 참석할 수 있으며, 비용은 회사에서 지원됩니다.
  • 교육지원 제도
    온라인직무교육, 각종 자격증 지원교육 등 자유롭고 다양한 자기계발 기회를 제공합니다.

복리후생

현대건설은 구성원의 다양한 개인적 삶을 존중하고, 보다 나은 삶을 보장하기 위해 문화적, 경제적 복지정책을 실천하고 있습니다.

직원 Life Cycle 맞춤형 복리후생 운영

구성원의 생활 주기를 고려한 맞춤형 복리후생 서비스를 지원합니다.

공조금 및 경조사 지원
결혼, 출생, 사망, 퇴직 등의 경공조 발생시 공조금, 화환 등 제공
자녀 학자금 지원

임직원 자녀 학자금 지원

대학교, 정부 무상교육 미지원 고교, 장애인학교

건강검진
임직원 건강 관리를 위해 연령/직급에 따라 건강검진 비용 지원
단체상해보험 가입

본인, 배우자, 자녀 직장단체보험 가입

사고/질병 발생시 의료비 지원

복지카드 제공
건강증진, 레저, 교육, 문화생활 등에 사용 가능한 포인트 지급
차량구입지원금 제공
임직원 차량 구입 시 직급, 근속연수에 따라 할인 혜택 부여
해외종합안전관리서비스 제공
해외 출장자, 해외 근무자 대상 전문 의료/보안 정보 제공 및 필요시 이·후송 서비스 제공
해외여행 지원

2년 해외근무 시 본인 및 배우자 해외여행 지원

휴양소 지원
해비치 호텔&리조트 및 대명, 한화 등 리조트 확보, 임직원 재충전 기회 제공
사내근로복지기금
복지기금 대출 지원
이사 비용 지원
현장 부임 시 이사 비용 지원
교통비 지원
단신부임 직원의 귀향 교통비 지원